西宁“十一五”建功立业表彰会 49位劳动者戴红花

唐永兰是一名环卫工人,从20年前走上工作岗位至今,她任劳任怨、一如既往,在平凡的工作岗位上用行动诠释了“城市美容师”的含义。9月26日,在西宁市“十一五”建功立业表彰大会上,唐永兰戴上红花,受到了表彰。

各级工会组织通过培训技术工人,协助开展“阳光工程”“星火培训计划”,培养了一批有文化、懂技术、会经营的新型农民工。近三年来,涌现出了一大批成绩突出的集体和个人。

西宁市劳动竞赛委员会和西宁市总工会,决定授予大通回族土族自治县林业局等23个集体和唐永兰等49名同志西宁市“十一五”建功立业先进集体和个人称号,肯定了他们的劳动价值,同时又树立了榜样,激励更多的劳动者在自己的工作岗位上作出贡献。

“全省职工节能减排年”活动经验交流会召开

9月18日,省总工会召开“全省职工节能减排年”活动经验交流会,省委常委、省总工会主席穆东升,省委常委、副省长马建堂出席会议并讲话。穆东升指出,全省各级工会要把推动资源节约型、环境友好型社会建设作为围绕中心、服务大局的一项重要工作,引导广大职工自觉站在节能减排攻坚战的前列,扎实开展“全省职工节能减排年”活动。

穆东升指出,工会作为党联系职工的桥梁和纽带,工人阶级作为推动经济发展的主力军,必须站在推动科学发展、促进共建共享和谐社会的高度,充分认识开展职工节能减排活动的重要性和必要性,进一步增强自觉性和主动性,积极投身到转变经济发展方式,推进资源节约型、环境友好型社会建设这项功在当代、利在千秋的伟大事业中,努力实现节能减排目标,推动经济又好又快发展。

穆东升强调,各级工会必须坚持以全面提升资源利用率和加工增值水平为核心,以节能、节水、节材和减少污染排放为重点,以强化资源节约和生态保护意识为基础,以建设资源节约型、环境友好型社会为目标,发挥工会优势和特色,积极探索群众性节能减排活动的内在规律,在实践中不断创新和丰富活动的内容、形式、载体、机制和方法,进一步调动广大职工的创造潜能和节能减排的积极性,推动职工节能减排活动持续、健康、深入开展,努力提高“全省职工节能减排年”活动的质量和水平,进一步贯彻落实省委、省政府关于深入开展全民节能行动的统一部署,加强宣传教育和素质教育工作,在不断增强职工的自觉性和主动性上下功夫;加强重点行业和关键环节工作,在不断增强活动的针对性和实效性上下功夫;加强工会领导机关和领导干部工作,在不断增强领导的带头性、表率性上下功夫,努力把节能变成各级工会干部和广大职工长期坚持、努力遵行的自觉行动。

马建堂在充分肯定全省职工节能减排年活动取得成效的同时,介绍了我省节能减排面临的严峻形势和艰巨任务,要求全省各地区、各产业、各相关部门进一步统一思想,深化认识,更新思路,创新体制,发挥职工群众的主体作用,推动节能减排工作更上一层楼。

会议还聘请于芳洲等100名同志为青海省首批职工节能减排义务监督员,并为他们颁发了节能减排义务监督员聘书。西宁市总工会、青海桥头铝电有限公司、青海碱业有限公司、中国铝业青海企业公司工会、青海明胶股份有限公司工会等5家单位分别介绍了开展职工节能减排活动的基本做法和主要经验。(作者: 叶文娟 吕华)

穆东升强调落实科学发展观推进和谐劳动关系建设

9月3日,省总工会召开以发展和谐劳动关系为主题的解放思想专题研讨会。西宁市总工会等六个单位和部门从不同角度介绍了发展和谐劳动关系的做法、经验和体会。省委常委、省总工会主席穆东升强调,要深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持求真务实,大力推进和谐劳动关系建设。

穆东升指出,劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,发展和谐劳动关系是推动科学发展、促进社会和谐的内在要求和工作重点。工会作为劳动关系矛盾的产物,必须认真分析研究劳动关系的总体状况,正视发展中劳动关系存在的问题,突出协调劳动关系主线,坚持发展和谐劳动关系原则,把握发展和谐劳动关系目标要求,抓住发展和谐劳动关系建立、运行、监督、调处等环节,树立旗帜意识、支柱意识、民生意识、创新意识,进一步完善思路,落实措施,为欠发达地区闯出一条实践科学发展观成功之路筑牢和谐稳定的劳动关系基础。

穆东升强调,各级工会必须始终围绕中心,把科学发展观落实在服务大局上,体现在服务职工中,贯穿在工作实践的全过程。要坚持发展是第一要务。紧紧围绕企业生产经营目标,深入开展各具特色、富有成效的职工群众性建功立业活动,促进企业又好又快发展,为实现共建共享和谐社会奠定雄厚的物质基础。要坚持以人为本。始终把广大职工的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点,高度重视和切实维护广大职工最关心、最直接、最现实的利益,确保职工共享企业发展的成果。要坚持全面协调可持续发展。围绕“企业得发展、职工得利益、劳资关系求和谐”的目标,推动企业经营者尊重职工、关爱职工,激发职工热爱企业、发展企业的积极性和创造性,实现和谐社会共建共享。要坚持统筹兼顾。着眼于提高发展和谐劳动关系的效能和水平,统筹协调好工会工作全局与重点的关系、工会与职工的关系、工作领域与工作对象的关系,切实贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针,不断推动科学发展、促进社会和谐。

穆东升要求,在新的历史起点上,各级工会和各有关部门要继续完善职代会、劳动合同、集体合同、劳动争议调解、职工利益保障等劳动关系协调机制,继续完善创建劳动关系和谐企业活动的考核评审、激励约束、“三方”合作、舆论宣传、齐抓共管机制,继续完善发展和谐劳动关系的组织领导机制,以各项工作机制的完善和创新,切实解决职工工资收入分配中存在的突出问题,切实解决贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《就业促进法》等法律中存在的突出问题,切实解决困难职工生产生活中存在的突出问题,多渠道、多形式为广大职工群众办实事做好事,努力为党政分忧,为职工解难,推动和谐劳动关系深入发展,在建设富裕文明和谐新青海中做出更大贡献。 (作者:叶文娟)

西宁市职工技能竞赛活动全面启动至10月底结束

8月28日,由西宁市劳动竞赛委员会、西宁市总工会联合举办的全市职工技能竞赛活动正式拉开帷幕。竞赛活动从8月底开始至10月底结束,全市各类企事业单位、机关团体职工均可报名参加。

举办此次大赛,旨在全市企事业单位中广泛掀起开展岗位练兵、技术比武活动的热潮,更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性,全面提高西宁市职工的技术技能和业务水平。据了解,本次竞赛按照不同地区和行业开展,分别设卫生系统的“三基”知识、医护操作;公安系统的执法执勤、警务实战、刑事技术;交通系统的优质服务竞赛;教育系统的信息技术与课程整合课件;金融系统的点钞、微机录入;建设系统的抹灰工、外脚手架工;农牧系统的动物检疫;城东区的清真餐饮;西宁地区的茶艺技能等竞赛项目。

主办单位在各区、县、局工会开展各类竞赛活动的基础上,将组织代表队参加省级大赛。比赛依据各工种高级工职业标准的要求及国家相关标准设置竞赛内容,分理论知识和实际操作两个竞赛环节。