西宁给困难职工建档案 工会将提前救助特困职工

3月16日,西宁市总工会开展困难职工入户调查,为困难职工建立档案。今后,符合申请救助条件的困难职工将成为工会提前救助的对象。

  此次入户调查的对象是:向各级工会提出过帮扶救助申请的特困职工、困难职工(包括农民工)。调查的主要内容包括:本人和家庭成员就业及收入情况;住房情况(居住条件);子女上学情况;本人和家庭成员患病及治疗情况;整体困难状况(困难原因)。入户调查将如实记载困难情况,签署调查人员姓名。对符合申请救助条件的困难职工,工会将建立困难职工档案,纳入本单位或本地区困难职工电子档案管理,使符合救助条件的困难职工成为工会提前救助的对象。

西宁市工会与8家企业、职工签订“共同约定书”

   3月12日,西宁市四区三县工会分别与青海天露乳业有限责任公司、西宁中油燃气有限责任公司、青海宁食集团等8家企业、职工三方代表签订了“共同约定书”,就应对金融危机中各自承担的责任做出了郑重承诺。

  开展工会与企业、职工之间的“共同约定行动”,能够使企业经营者更加充分地认识到,职工是企业的主体,发展的主力,摆脱困境离不开职工的创造和贡献;使广大职工正确地认识到,自身的权益与企业和国家利益息息相关,与企业同舟共济,共谋发展才是最好的选择。此举旨在维护职工权益,维护企业利益,积极动员广大职工与企业同舟共济、共同发展,推动形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。

  西宁市总工会有关负责人告诉,工会与企业、职工的“共同约定行动”,就是在当前特殊的经济形势下,工会(代表广大职工)和企业为实现互利共赢,在充分协商的基础上,互相体谅、求同存异而达成的一致意见和统一行动。开展“共同约定行动”是在实施《劳动合同法》基础上的一个特殊的约定,而不是在《劳动合同法》之外另搞一套,更不是否定已经订立的劳动合同和集体合同。 (作者:叶文娟)

“共同约定行动” 西宁企业裁员20人以上先要备案

为维护职工利益,促进企业发展,联合企业与职工共同应对金融危机,3月12日,西宁市总工会与企业、企业职工联合开展“共同约定行动”。

  该约定要求企业经营者认真履行劳动合同法,稳定职工工作岗位,避免企业经济性裁员,通过协商方式确定薪酬,保障职工最低工资标准并及时发放,为职工缴纳各项社会保险,不以裁员作为应对金融危机的手段。

  企业确因经营困难等原因需降低或延期支付工资的,首先考虑降低或延期支付管理层工资,职工减薪或延期付薪须征得企业工会或职工大会同意,并向当地劳动保障部门报告。如确需裁员,裁员20人以上或裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的,企业要提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职代会意见后方可制定裁员方案。裁员方案要向当地劳动和社会保障部门备案后方可实施。

省总工会举行庆“三八”暨女职工建功立业表彰大会

3月5日下午,省总工会庆“三八”暨女职工建功立业表彰大会在西宁举行。省委常委、省总工会主席穆东升,省人大常委会副主任昂毛出席了表彰会。

  会上,分别对西宁印刷厂装订车间折页机班组、海西州人民医院妇产科、中国工商银行西宁中心广场支行营业室等15个荣获“全国女职工建功立业标兵岗”的集体和王文琴、张海敏等16名荣获“全国女职工建功立业标兵”称号的个人进行了表彰。同时,大会还授予黄南州水电开发有限责任公司铁吾电站运行一班等20个班组为“青海省女职工建功立业标兵岗”;授予付毅青等20名个人为“青海省女职工建功立业标兵”;授予西宁市总工会女职工委员会等10个女职工组织为“青海省女职工工作先进集体”;授予吉惠云等10名同志为“青海省先进女职工工作者”。

  大会希望全省广大女职工以劳动模范、先进人物为榜样,学习她们爱岗敬业、顽强拼搏、刻苦钻研、勇于创新、苦干实干的精神,在建设富裕文明和谐新青海的进程中再立新功。同时,要求各级女职工组织要团结动员全省广大女职工统一思想、坚定信心,迎接挑战,战胜国际金融危机影响,维护改革发展稳定大局;进一步深化“女职工提升素质建功立业工程”,激励广大女职工为全省经济发展、社会进步、构建社会主义和谐社会建功立业;进一步维护女职工合法权益和特殊利益,使女职工切实感受到党和工会女职工组织的温暖。

  表彰会结束后,来自西宁中油燃气有限责任公司、西宁特殊钢集团公司、青海重型机械有限责任公司等企事业单位、行政机关的女职工们为大家献上了精彩的工作装、生活装和晚礼服的时装展示。