“我的工资我有发言权”企业工资集体协商要约行动

  工资是劳动报酬的重要形式,推行协商工资制度,对保障和提高劳动者收入具有重要意义。落实和完善协商工资制度,还需要社会多方面,特别是企业要做出巨大的努力。请看报道——

  2008年8月底,西宁市总工会召开了一次企业工资集体协商要约行动动员会议,参加会议的成员除了工会系统和劳动保障部门的同志外,大多为西宁市各类企业的负责人和企业工会组织负责人。会议鼓励西宁市各中小型企业实施企业工资集体协商制度,也就是说,职工工资标准和发放不再是企业的“一言堂”,而是要企业方和职工方协商制定。措施一出台,大部分企业负责人纷纷摇头,觉得这样的措施只会让企业的利益受损,种种疑惑让这些企业也都不敢轻易去尝试这一项新的制度。

  “万事开头难”,为了打消企业的顾虑,让每个企业更好地开展这项涉及多个劳动法律法规、操作性很强的工作,西宁市总工会在通过举办培训班,发传单,加大宣传力度的同时,聘请了熟悉法律、掌握政策、信息灵、会协商的专业人士担任职工方的工资协商指导员,也为企业提供资料信息、培训人员、代拟文本等专业服务,以便提高工资集体协商的质量和水平。据了解,这项工作开展以来,西宁市总工会根据企业经济效益的不同,对生产经营和经济效益比较好的企业,如西宁印刷厂、西大街百货大楼有限公司、宁食集团等企业重点建立了正常工资协调机制,制定了工资集体协商实施办法,而对有实际困难的企业,则针对要约行动建立了符合实际的企业工资协商制度。距离工资集体协商要约行动启动已经过去半年多时间了,在西宁市总工会的努力推进下,这项工作开展得如何,最近,走访了几家企业。

  在青海宁食(集团)有限公司,看到了一份工资集体协商要约书,要约书的内容包括:协商的主要内容、协商的时间地点、双方协商代表以及提醒公司方需要提供的公司销售收入、利润情况、资产负债情况、资产损益等。公司副总经理刘迎春告诉,去年,工资集体协商制度建立以后,公司严格按照集体和要约的要求双方进行协商,并与员工座谈,对企业在收入分配、涨工资等方面的意见建议,合理采纳,并在此基础上,给大家增加了两次工资,职工们非常满意,感觉到这是一件非常好的事情。该公司员工骆国美告诉:“以前实行档案工资的时候,不管你说干的工作技术含量高还是低,都是按照工龄拿工资。自从实行集体协商要约以后,则根据不同的岗位拿不同的工资,这充分调动了员工的工作积极性。”

  在青海天露乳业有限公司采访时,公司副总经理罗生明介绍说,当初企业也有一个从最初的抵触情绪到后来的欣然接受过程。目前,虽然受国际金融危机的影响,企业的效益不是很好,但是公司仍然能够坚持原则,同职工面对面地商谈包括职工工资在内的各项事宜。他还说:“为稳定职工队伍和收入,鼓足职工的信心,公司采取了多项措施,给职工宣传企业的经营发展形势,由公司工会牵头与职工进行三次协商,即:劳资双方按照岗位的不同拿绩效工资,有了这项制度的保障,企业的工资分配制度得到了进一步规范,同时,职工的各种权益也受到了保护。”员工云艳丽认为,推行工资协商制度不仅可以保障职工的利益,而且可以防止职工和公司的工资纠纷。

  据西宁市总工会民管部部长郭润先介绍,工资集体协商要约行动是在全市18家企业开展的。目前,已有16家企业建立了这种长期机制,有17家企业签订了工资集体协议。通过工会组织多方位的指导,帮助企业职工解决了协商中的大量复杂而专业的问题,但是,这项工作面临的困难也是不容忽视的。主要还是在民营企业存在的困难比较多,一方面是思想认识的问题,另一方面就是受金融危机的影响,一些企业存在停产半停产状况,因此,执行集体协商要约行动存在一定的困难;此外,职工方的协商代表在劳动关系上和企业也存在着雇用与被雇用的关系,协商中职工代表的应知应会能力还存在一定的差距。针对这些存在的问题,在下一步工作中,他们将进一步加大宣传力度,在沟通协调方面再下功夫,使企业实施工资集体协商这项制度得到进一步的规范。(作者:叶文娟)