多举措重落实 我省“职工书屋”建设全面提升

   全省各级工会坚持把建好、管好、用好“职工书屋”作为一项惠及广大职工群众的文化利民工程和加强职工思想道德建设、实施职工素质提升工程的重要工作来抓,多举措,重落实,“职工书屋”建设全面提升。

  近年来, “职工书屋”建设受到省委省政府高度关注,被列入青海省2009年和2010年度“精神文明建设实事项目”。目前全省已投入“职工书屋”的资金达1200多万元,建成“职工书屋”345个,其中全国“职工书屋”示范点45个,省级“职工书屋”示范点100个,基层企事业单位“职工书屋”自建点200个,为全省职工成才搭建了平台,成了政府满意、企业欢迎、职工拥护的工会工作新品牌。

  近日,中华全国总工会通报表彰了全国“职工书屋”建设先进单位和先进个人,我省西宁市总工会荣获全国“职工书屋”建设先进单位称号,西宁市总工会张乐、省三江集团公司工会袁卫宁、省交通工会陈阳3人被评为全国“职工书屋”建设先进个人。此外,中国电信西宁分公司工会、青海省西川监狱、中国石油青海油田培训中心的“职工书屋”荣获全国优秀“职工书屋”示范点。

  西宁市总工会把“职工书屋”建设作为惠及广大职工群众的重要工作,已建成“职工书屋”39个,其中3家被授予全国“职工书屋”示范点,12家被授予省级“职工书屋”示范点,24家被授予市级“职工书屋”示范点。同时,充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用,开展各类读书活动,培养职工读书情趣,使职工书屋成为职工成长进步的加油站、健康心智的绿空间、创建和谐的连心桥。(作者:叶文娟 邢生祥 赵永明)

“两节”期间工会“12351”维权热线助职工解困

   今年“两节”期间,省总工会和西宁市总工会“12351”职工维权热线设专人24小时值班,认真解决和处理职工维权热线所反映的问题,向寻求帮助的困难职工提供快速、便捷、高效的服务,最大限度地满足职工群众的需求。

  1月30日,省总工会副主席付东明在听取“12351”维权热线值班人员关于中庄社区职工遗属高俊英电话求助汇报后,当即带领相关部门工作人员赶到高俊英家中。高俊英在丈夫去世后伤心过度,导致双目失明,女儿正在大学读书,付东明一行为她送上了1000元慰问金和米、面、油等生活用品,并鼓励她在党和政府的关怀下,克服眼前的困难,让孩子顺利完成学业。

  1月31日,在得知内蒙古包头市农民工刘振荣在西宁市金源家政服务公司为市轻舟装饰装潢公司提供保洁服务时,不慎从2米高的架子上摔下,导致脑出血后,西宁市总工会副主席周岩带领工作人员前往医院看望,并送去慰问金和慰问品。

  2月1日,原省物资局长宁仓库单亲女职工马金莲,长期患病并身有残疾,来到帮扶中心申请援助,经中心审核并报主管主席同意,向其发放了慰问金。

  据统计,今年“两节”期间,省总工会和西宁市总工会“12351”职工维权热线接听困难救助、工资拖欠等各类咨询救助电话77次,向32人提供了生活和医疗救助,发放慰问金及慰问品2.8万元。 (作者:叶文娟 李忠云 贺文龙)

我省各级工会多措并举深入开展工资集体协商工作

   我省各级工会把开展工资集体协商“百日要约”行动作为构建和谐劳动关系的一项重要工作,采取有效措施,狠抓落实,有力推动了工资集体协商工作。

  各级地方、产业、直属工会及时向党政汇报工资集体协商工作进展情况,并相继制定下发了本地区关于开展工资集体协商“百日要约”行动的安排意见。成立了由工会牵头,各相关部门参加的推进工资集体协商工作领导小组,落实工作人员、明确工作责任,形成了齐抓共管的工作格局。西宁市总工会专题就全市各级工会开展“双百行动”进行安排动员部署,要求进一步加大工作力度,提高协商质量。汇总梳理了企业工资集体协商工作中出现的问题,认真落实市总工会《非公有制企业职工工资集体协商实施细则》,探索不同所有制、不同规模、不同经营状况企业工资集体协商的特点规律,明确重点,采取多种形式的协商方法,针对实际发出邀约。海东工会针对不同类型的企业分类指导,就工资收入分配制度、工资水平等与企业进行平等协商;召开所属各县工会主席专题会议,要求把推动“两个普遍”作为创先争优活动的具体实践,抓出实效。海西州总工会联合有关部门专题安排部署工资集体协商工作。海南州总工会组成工作组分赴各县召开现场动员会,开展调研,指导研究具体工作方案,统一印制了《工资集体协议书》,对主要内容、程序、注意事项等进行规范。海北州总工会在深入调查研究的基础上,着手从海晏县红河湾工业园区入手,先行试点,以点带面,全面推进。

  目前,进行工资集体协商的企业职工工资都实现了不同程度的增长。西宁总工会、省重工机械轻纺工会、商贸等工会分别举办了工资集体协商培训班。省劳动关系三方联合聘用的184名工资集体协商指导员在工资集体协商“百日要约”行动中,充分发挥专业优势,向企业领导、职工宣传相关法律政策知识,讲解工资集体协议的程序规范和操作要点,协助确定协商重点和协商方法,进行了大量的沟通交流工作,在推进工资集体协商工作中起到了重要作用。西宁市总工会从2008年开始,聘任4名熟悉经济、法律、工会、劳资、财务等知识的专业人士为市工资集体协商指导员,通过岗前培训后开展工作,为20余家企业培训职工方代表,为开展工资集体协商提供政策指导、业务咨询和相关信息,解决了协商中出现的大量复杂而专业的问题,在一定程度上缓解了协商力量不对等,素质不匹配,信息不对称的问题,截至目前,西宁市工资集体协商指导员已发展到26人。(作者:叶文娟 贺文龙)