西宁市总工会六措施学习贯彻十八大精神

    西宁市总工会六项措施将学习贯彻十八大精神做实做细,表达了全市职工对党的无限崇敬之情和跟党走中国特色社会主义道路的坚定信念。

  一是及时进行传达学习。十八大召开的当天,市总工会就组织职工群众及时观看收听,并于次日就十八大精神进行了传达、讨论。随后下发《通知》,提出了学习宣传贯彻的具体意见。

  二是开展座谈联谊活动。市总工会和西区总工会召开了劳模座谈联谊会,全市各级劳动模范、先进工作者代表畅谈“十八大”,共话辉煌;东区总工会举办了“学精神、谋发展”干部职工座谈会;中区、北区总工会举办了全区基层工会干部“学习十八大精神”座谈会。

  三是开展集中走访慰问活动。市总工会在十八大前集中开展走访慰问活动,在慰问对象上突出对困难党员、劳模党员、建国前入党的老党员的走访慰问。北区总工会、大通县总工会等也纷纷开展了走访慰问劳模活动。

  四是开展形势政策宣讲活动。市总工会宣教部积极联系高校教授深入基层一线,在各工业园区的40家基层单位的968名职工中开展了9场心理疏导暨形势政策宣讲活动。市总工会系统还组织开展了“学党章、知党史、强党性”的系列讲座。

  五是表彰一批创先争优的先进典型。今年,市总工会针对在创先争优劳动竞赛和重点项目建设“六比六赛”活动中涌现出的28个先进集体和个人进行了表彰,同时授予13个班组“工人先锋号”荣誉称号。

  六是开展群众性庆祝活动。市总工会开展了“喜迎十八大,温暖送万家”的摄影活动;湟中县总工会组织开展了全县职工拔河比赛;中区开展了针对农民工的“五个一”派送活动;大通县总工会组织开展了“流动书屋”活动。(作者:包敏雯)

 

西宁市总工会倾力建设“党政军企共建示范村”

   为扎实做好共建工作,西宁市总工会领导带队,抽派机关工作人员专门负责,先后五次深入湟源县申中乡口子村,积极与县乡村沟通交流,多方协调落实资金,反复研究优化建设方案,帮助完善村基础设施建设,改善村容村貌,口子村已成为申中乡“党政军企共建设示范村”的标杆工程,走在了全乡共建工作的前列。

  截至目前,在市总工会及有关部门、企业的共同努力下,口子村已在村庄道路两侧架设起30盏太阳能环保节能路灯,土换砖墙750米,粉饰墙面5260,修建农户大门及门头装饰99座、文化墙53米,广场硬化地面230平方米,铺设健身广场吸水砖250平方米,设置永久性宣传展板1个,在村广场安置健身器材10套,实施危房改选2户,修建公共厕所1座、农用车集中停放点2个,购置垃圾清运车1辆、垃圾箱25个、垃圾斗3个,村容村貌经过整治焕然一新,基本实现基础设施快速推进、公共服务不断提升、人居环境明显改善的目标,对周边村起到了很好的示范和辐射带动作用。(作者:叶文娟  宋芳)

围绕中心 服务大局 不断推动工会工作创新发展

   五年来,在省委、省政府和全总的坚强领导和大力支持下,全省各级工会牢牢把握经济社会发展的新要求和职工群众的新期待,锐意进取,攻坚克难,认真履行组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益职责,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,奋勇创出了一条具有时代特征和青海高原特点的工会工作新路子,呈现出工运事业蓬勃向上、工会工作创新发展、工会组织吸引力凝聚力影响力显著增强的生动局面。

  青海工运事业发展呈现新气象

  五年来,各级党委政府高度重视工人阶级和工会工作,切实加强对工会工作的领导和支持,赋予工会更多资源和手段,为维护职工权益和开展工会工作创造了新环境。2010年,省委制定下发了《中共青海省委关于进一步加强和改进工会工作的意见》,为全省开展工会工作创造了更加优良的环境,提供了更加坚强的保障。省委常委会每年听取工会工作汇报,省委主要领导经常就工会工作作出重要指示批示,为青海工运事业发展指明了方向。全省州(地、市)、县(市、区)两级工会主席全部由党委、人大副职担任,实现了两个100%,走在了全国前列。党工共建纳入党政目标任务考核体系,党建带工建、工建服务党建取得了显著成效。各级党委定期研究部署工会工作,相继制定出台了加强工会工作的意见,支持工会依照法律和章程创造性开展工作,有力推动了工会工作创新发展。

  省人大常委会、省政府、省政协大力支持工会工作,颁布实施了《青海省企业民主管理条例》等法规,下发了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》等措施,每年组织开展《劳动合同法》、《工会法》等执法监督检查和劳动关系调研视察,为实现职工权益、开展工会工作提供了有力保障。省政府与省总工会每年召开联席会议,研究解决涉及职工利益和工会工作的重大问题,工会经费实现了财政划拨、地税代收,职工文化活动中心建设归入到政府发展规划,困难职工帮扶资金、劳模“三金”、工会工作专项经费补助大幅度增加,分别比前五年增长3.6倍、1000倍、1.5倍,创出了历史之最。

  推进“两个普遍”工作取得新突破

  五年来,在省委和全总的正确领导下,全省各级工会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针,先后召开了全省工会落实“两个普遍”工作推进会、全省非公企业“党建带工建、工建服务党建”工作座谈会、全省工业园区推进“两个普遍”工作现场观摩会等,及时研究工作、总结经验、分析问题、部署任务。各级工会切实加强领导,召开不同层次、不同领域“两个普遍”推进会、现场会、经验交流会等,形成了全会总动员、层层抓落实的良好局面,推进“两个普遍”工作实现新突破。

  针对我省基层工会人员编制少、非公企业工会组建和工资集体协商难度大的实际,省总工会积极筹资200万元,为全省各地招聘了190名社会化工会工作者,充实了区域性、行业性基层工会联合会、小型非公企业比较集中的乡镇、街道、社区、工业园区工会工作力量。各级工会创新建会工作思路,突出小微型非公企业、工业园区等重点领域,以行业协会为依托,以餐饮、养殖、花卉、楼宇、商业街、连锁经营单位等组织为突破,建立区域性、行业性基层工会联合会和一条街工会、行业工会、市场工会、楼宇工会等,破解小微型企业组建工会难和工资集体协商难的问题。

  各级工会以非公有制企业、工业园区为重点领域,以农民工、劳务派遣工为重点对象,创新建会思路,明确目标任务,积极推进“双措并举、二次覆盖”,深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动,强力推进工会基层组织建设,工会组建取得重大进展。大部分单位统计数据表明,目前全省企业工会组建率为90%,职工入会率为92%,分别比2007年提高45.5个百分点和25个百分点,全面完成工会组建2011—2013年规划任务。

  各级工会把开展工资集体协商作为推行平等协商集体合同制度、保障职工权益的核心内容,加强组织领导,强化工作措施,深入开展“百日要约”行动。工作中,参照政府制定的企业工资指导线,根据企业经营状况和经济效益情况,采取分类指导、分层推进、分类确定等办法扎实开展工资集体协商工作,劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立,广大职工特别是企业一线职工工资收入水平不断提高。据初步统计,目前全省已建工会企业工资集体协商建制率达到85.2%,提前1年完成三年规划任务。

  全省职工综合素质得到新提升

  近年来,全省各级工会组织充分发挥“大学校”作用,大力实施职工素质建设工程,以“创建学习型组织、争做知识型职工”和青海高原“工人先锋号”创建活动为载体,组织职工积极参加各种形式的职业道德、职业培训、岗位练兵、合理化建议和劳动竞赛等活动,全省职工队伍综合素质得到全面提升。

  各级工会精心组织系列宣传教育活动,先后召开全省工会职工思想政治工作和全国工会“十面红旗、十大标兵”先进事迹报告视频会议,举办“当好主力军、建功‘十二五’、岗位做贡献、建设新青海”形势政策任务主题教育宣讲会,组织基层工会干部、劳动模范和优秀职工代表组成宣讲团,进企业、下车间、入班组广泛开展宣讲活动,深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动,坚持用社会主义核心价值体系引领职工,教育广大职工争当时代先锋,勇当行动楷模。同时,各级工会在职工中广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职工职业道德教育,职工职业道德素质显著提高。

  为深入推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,改善一线职工特别是农民工的学习条件,普及科技知识,提升技能素质,全省各级工会多渠道筹集建设资金1600多万元,实施“职工书屋”建设工程,以基层企事业单位、工业园区、农民工相对集中的项目工地为建设重点,以一线职工作为重点服务对象,建成579个“职工书屋”。其中全国“职工书屋”示范点58个,省级“职工书屋”示范点200个,基层企事业单位“职工书屋”自建点321个,逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络,为广大职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活搭建了平台。与此同时,各级工会依托“职工书屋”组织开展职工读书活动,运用读书节、读书月、读书会、读书征文、学习讲坛、专题讲座等多种形式,吸引了80多万职工、农民工到“职工书屋”借阅、读书、学习,年借阅量逾150万人次,通过“职工书屋”引导职工走进工会“大学校”、走进社会大课堂,不断提高职工队伍科学文化素质。

  各级工会自身建设得到新发展

  各级工会把加强党的建设作为加强工会自身建设的核心和根本,深入开展学习实践科学发展观、创先争优、学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路等活动,各级工会干部思想、组织、作风、制度、反腐倡廉和精神文明建设全面加强,各项工作全面推进,省总工会荣获全国文明单位称号。

  认真实施工会干部教育培训规划,广大工会干部服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力和水平进一步提高,团结干事、激情干事、踏实干事的热情和氛围进一步增强。

  各州、地、市总工会(办事处)紧密结合本地区实际,深入开展富有特色的工会工作,在服务党政大局、维护职工权益、促进民族团结和职工队伍稳定方面发挥了积极作用。各产业工会、直属工会立足行业特点,组织动员广大职工广泛开展建功立业活动,切实维护职工合法权益,充分发挥了产业职工推动全省经济社会发展的重要作用。各级工会女职工委员会认真履行职责,深入实施女职工提升素质建功立业工程,依法维护女职工合法权益和特殊利益,充分激发调动了女职工的积极性、主动性和创造性。

  各级工会深化经费“一改三策”改革,实行目标责任考核,税务代收、财政划拨全面推进,工会经费连年增长,经济实力不断增强;贯彻落实《中国工会审计条例》,全面开展工会经费审查监督工作,有力促进了工会经费收缴、管理和使用,保障了工会资产安全有效;加强工会信息化建设,做好网络舆情分析引导,进一步提高了运用新媒体的能力和水平;积极推进工会对外交流和港澳台工作,广泛宣传大美青海,不断扩大青海工会影响,增进了青海职工与各国及港澳台工人的友谊。

  职工职业技能大赛有了新拓展

  近年来,省总工会大力实施“科教兴青”、“人才强省”战略,加速培养高素质的技术职工队伍,每年与省人力资源和社会保障厅等六个部门联合举办全省职工职业技能大赛,大赛行业和工种不断拓展,为全省职工搭建起学习技术和交流技能的平台,为技术工人成才铺设一条“星光大道”。五年来,全省共有100多万名职工参与了各级各类技能竞赛活动,仅省级决赛举办了150个工种(项目),涉及20多个行业(地区),近1000名职工通过技能比赛晋升了技术等级。

  职工职业技能大赛得到省委、省政府的高度重视,成立由省委常委、省总工会主席为主任,省总工会、省人力资源社会保障厅等9个部门负责人组成的省职工职业技能大赛组织委员会;组委会成员单位各司其职、密切配合,出台优惠政策向获奖选手授予荣誉、解决技术职称,吸引和鼓励全省职工参加比赛。各赛区组委会从加强组织领导、规范比赛程序、完善工作制度入手,制定从竞赛筹备到竞赛总结全过程的一整套实施方案,分工明确、职责清晰、措施到位。承办单位认真准备、组织严密。赛区各工作机构公开透明、团结协作,努力使大赛公开、公正、公平。

  职工技能大赛不设门槛,不受学历和职务的限制,职工和农民工只要有技能都可以报名参赛,广大职工把技能大赛当作切磋技艺、交流经验、提高技能的有效平台,积极参加培训,踊跃报名参赛。从地方到产业,分层次开展了技术培训、技术练兵、技术比武和比赛选拔活动。通过技能大赛,引导职工提高技能水平及创新能力,为全面培养和造就一支高素质职工队伍,促进青海经济社会发展等方面发挥重大作用。职工技能大赛为优秀产业工人的成长和成才创造了难得的机会,也为全社会在较短时间内培养和选拔了更多优秀产业工人。通过开展多层次、多形式、广领域的职工技能大赛,为职工实现技能晋升开辟了一条绿色通道,一批优秀的职工在大赛上彰显其技能和实力。

  联系服务职工活动有了新举措

  全省各级工会充分发挥工会组织优势和政治优势,在牵头开展全省群众工作大调研的基础上,做到理论指导与实践探索相统一,总结经验与健全机制相结合,在全国工会系统率先开展了以“下基层、接地气、办实事”为主旨的服务职工在基层活动,进一步协调解决了职工群众反映的突出问题,密切了与职工群众的关系,开创了做好新形势下职工群众工作的崭新局面,在社会各界引起了良好反响,得到了省委、全总的充分肯定。

  全省各级工会认真开展“下基层、接地气、办实事”活动,工会干部走出机关深入企业,与职工跟班劳动、结交朋友,亲身体验一线职工的作业环境、劳动强度和生活条件,真心实意为职工和企业协调解决实际困难,努力做到职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。

  建立健全联系服务职工长效机制,推动各级工会进一步坚持以职工为本,全心全意为职工群众服务,将一些有效举措和成功经验转化为工作制度,制定了必须参加生产劳动、必访职工(困难职工)、必须写民情日记、必访困难职工帮扶中心等制度,把联系职工、服务职工工作由“软任务”变为“硬指标”,努力把工会建设成为反映社情民意的连心纽带、传递党和政府关怀的温暖之家。各级工会干部踊跃参与“帮企业、稳增长、调结构”活动,不断丰富“下基层、接地气、办实事”活动内涵,深化“促进企业发展、维护职工利益”工作理念,推动了中小微企业健康快速发展、职工权益不断得到切实维护。

  职工技术创新活动取得新效益

  近年来,全省各级工会以争创“工人先锋号”活动为载体,以提高职工技能水平、增强企业创新活力、加快转变经济发展方式为主线,团结动员广大职工争当“创新示范岗”、“创新能手”,扎实开展以合理化建议和“五小”活动为主要内容的职工技术创新活动,取得了很好的社会效益和经济效益。五年来,全省参加岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新的职工达100万人(次),提出合理化建议31万件,采纳实施10万余件,直接创造经济效益5.4亿元;完成技术革新2600余项,发明创造390项。

  全省各级工会深入实施以推动技术进步为主题,以开发具有自主知识产权的核心技术为重点,以争当“创新示范岗”、“创新能手”为载体的职工技术创新工程,引导职工积极参加“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动,进一步激发职工创新热情,增强企业创新活力。制定《青海省工人技术明星管理办法》,大力开展选树“工人技术明星”活动,积极营造有利于技能型人才健康成长的社会环境。近年来,职工技术创新成果大量涌现,共有9个项目获得全国职工优秀技术创新成果奖,24个项目获得全省职工优秀技术创新成果,40名优秀技术工人获得青海省“工人技术明星”荣誉称号。与此同时,在全省重点工程、重点项目建设中广泛开展以比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队为主要内容的“五比一创”建功立业劳动竞赛活动。

  各级工会以加强节能减排、实现可持续发展为目标,紧紧围绕我省“十一五”节能减排目标任务,结合我省节能减排统计、监测考核方案和办法,组织开展了“全省职工节能减排行动”,引导广大职工增强节约能源资源和保护环境意识,鼓励职工开展以提质降耗、增收节支为主要内容的劳动竞赛和合理化建议活动,努力开发新技术、新材料、新产品、新工艺、新设备。全省1000多家企事业单位,20多万名职工参加“全省职工节能减排年”活动,10万职工参加全国“唐钢杯”职工节能环保知识竞赛,全省共征集合理化建议1600条、节能减排创新成果200多项,其中有6项成果获得全国表彰。

  青海高原“工人先锋号”创出新品牌

  全省各级工会组织动员广大职工广泛深入开展以创建青海高原“工人先锋号”为载体的劳动竞赛活动,充分展示了青海高原职工“缺氧不缺精神、缺氧不缺斗志、缺氧不缺干劲、缺氧不缺智慧”和“海拔高追求更高”的先锋品质,丰富了中国工人阶级艰苦奋斗、勇于奉献的伟大品格,赋予了“工人先锋号”新内涵,创出了建功立业活动新品牌,富有青海高原特色的“工人先锋号”创建活动,成为全省劳动竞赛的主打品牌,引领全省各族职工在建设新青海的伟大征程中奋勇争先、创造一流。

  全省重点工程和重点项目、十大优势产业、玉树灾后重建等重点工程建设项目中首先组织开展青海高原“工人先锋号”创建活动。各级工会针对不同工种、不同岗位制定相应的创建规划,引导全省广大职工爱岗敬业、创先争优,创建活动由施工现场、重点工程向各行各业和班组延伸,向非公企业拓展,不断提高了职工的参与热情,在促进科学发展、提升经济效益、推动经济社会发展上彰显工人阶级主力军作用,创建活动的覆盖面进一步扩大。全省包括20多家玉树援建企业在内的近1000家企业、30多万名职工参与了青海高原“工人先锋号”创建活动,提出合理化建议6885项,技术革新517项,发明创造86项,创造经济效益近亿元。不同行业、不同企业的职工,以他们独特的精神气质,赋予了“工人先锋号”新的时代内涵,青藏铁路精神、柴达木精神、玉树抗震救灾精神、科学发展精神等等都浓缩在青海高原“工人先锋号”这面鲜艳的旗帜上。

  工会“金秋助学”活动形成新亮点

  近年来,全省各级工会积极协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难的问题,大力推动和督促国家助学政策的落实,不断健全和完善“金秋助学”长效机制,使“金秋助学”活动在国家助学体系中发挥了拾遗补缺的作用,被广大职工誉为“功在当代、利在千秋”的善举,成为工会帮扶工作的闪亮“品牌”。全省已累计筹集助学资金4428.50万元,资助困难职工和农民工子女19566人次。

  全省各级工会把“金秋助学”活动作为服务科学发展、服务职工群众的重点工作之一,加强领导,精心组织,扎实推进“金秋助学”活动各项措施,确保每一个贫困学生“考上学的能上学,上了学的不辍学”。在筹集助学资金上,动员全社会广泛参与,想方设法筹集助学资金,努力扩大资金规模,通过争取政府支持、工会经费投入、鼓励社会捐助等形式,逐步建立起了稳定的筹资渠道;在助学载体和方式上,采用结对帮扶、入户帮扶、对口帮扶等形式进行助学帮扶,并把“金秋助学”活动与实施困难职工家庭高校毕业生“阳光就业行动”有机结合起来,努力确保每一个困难职工家庭子女顺利完成学业并实现就业;在助学对象上,重点帮助国家助学体系暂时没有覆盖,或者虽已覆盖但需进一步救助的困难职工和农民工上学子女,以及就业困难的困难职工家庭高校毕业生。同时,各地工会在工作中结合实际,进一步拓宽救助范围,扩大助学活动覆盖面,把包括遭受地震等重大自然灾害的困难职工家庭子女列为助学对象。

  为创新助学思路,完善助学模式,省总工会在开展“金秋助学”活动的同时,积极协调省教育厅、省人力资源和社会保障厅,全力做好困难职工子女接受免费职业教育和技能培训的组织工作,让特困职工子女接受职业教育和技能培训,着力提高困难职工子女的职业技能和就业能力。

  劳模管理服务工作得到新加强

  近年来,全省各级工会认真贯彻中央和省委、省政府关于劳模工作的重要指示,不断探索和完善培养劳模、宣传劳模、关心劳模工作机制,切实做好劳模的选树表彰、宣传教育和管理服务工作,重视发挥劳模示范引领作用,实现劳模工作从常规型向创新型转变,由管理型向服务型转变,在全社会进一步形成了崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好社会风尚。

   各级工会在党委、政府领导下与有关部门密切配合,加强协同,不断创新,着力提高劳模评选质量。在劳模评选中,严格评选条件,准确把握政策,坚持好中选优,充分体现劳模的先进性、时代性和代表性;坚持面向基层,注重选树长期工作在生产、科研一线和在科技创新、节能减排工作中的先进人物;坚持面向社会各个阶层,不断优化劳模的文化和知识结构,使劳模人选的结构与社会结构、经济结构、所有制结构、产业结构的变化相适应。同时,充分发扬民主,广泛听取基层群众意见,对劳模候选人经职工大会、居民会议、村(牧)民会议讨论通过,自下而上、逐级推荐、层层把关,并在省级主要新闻媒体予以公示,接受群众监督,真正把群众公认、在群众中享有较高威信的先进人物推荐评选为劳模,切实做到公开、公平、公正。

  各级工会积极探索弘扬劳模精神的有效途径和方法,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则,运用人民群众喜闻乐见、丰富多彩的形式大力宣传劳模的崇高精神和先进事迹。每年“五一”、国庆等重大节庆时段,在报纸、广播、电视、网络等新闻媒体,通过专栏、专题和专访等形式,加强劳模事迹的宣传报道,用劳模的先进事迹感召人民群众,用劳模的优秀品质引领社会风尚,用劳模的模范行为影响带动全省各族人民为新青海建设建功立业。

  全省建立起四级劳模管理服务体系,建立健全劳模档案和管理服务工作制度,实行动态化管理,使劳模管理不漏一人、政策落实不少一项、组织活动不缺一个、困难帮扶不少一户,实现了劳模管理的全覆盖。各级工会完善劳模服务机制,关心劳模生活,千方百计帮助劳模解决在工作和生活中遇到的实际困难,每年组织劳模进行免费体检和疗休养活动。与此同时,积极探索劳模激励机制,在劳模中广泛开展“学、看、比”活动,帮助指导劳模树立终身学习的思想理念、夯实永葆先进性的思想基础,努力为劳模的全面发展、健康成长、再立新功创造条件。

  工会女职工维权工作取得新实效

  近年来,我省各级工会女职工组织贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针,认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,深化女职工“关爱行动”,大力实施女职工素质提升建功立业工程,扎实推进“两个普遍”,坚持把工会女职工组织建设和企业签订女职工权益保护专项集体合同纳入工会工作重点,健全工作制度,完善工作措施,狠抓关键环节,工会女职工维权工作取得新实效。

  各级工会女职工组织积极争取同级党政和工会对女职工工作的重视支持,将女职工组织建设纳入工会组建整体工作,坚持“组建工会的同时组建工会女职工委员会”,工会女职工组织建设工作得到长足发展,女职工入会率和女职工组织的组建率显著提升,女职工组织的活力不断增强。截至目前,全省已建工会女职工组织9748个,组建率达90%以上,其中30个产业和直属单位的女职工组织组建率已达100%。

  各级工会女职工组织结合本地区、本行业特点,广泛开展以“争当女职工标兵岗”、“争当女职工标兵”为主要形式的岗位练兵、技能大赛和提合理化建议活动,组织动员广大女职工积极参加各类劳动竞赛活动和职工技能大赛。与此同时,各级工会女职工组织充分发挥工会“大学校”作用,深入开展“创建学习型组织,争做知识型、技能型女职工”活动,推进各项业务技能培训,全面提升女职工综合素质。五年来,各级工会女职工组织举办培训班和知识讲座3393次,13万名女职工参加培训;全省2万多人(次)女职工参加了各种类型的职工技能大赛,8445人提升学历层次,1万多人提升技术等级,提合理化建议3855条,创经济效益1580万余元;4名女职工荣获全国劳动模范,30个集体荣获“全国五一巾帼”标兵岗,32名女职工荣获“全国五一巾帼”标兵,381名女职工被授予“全省女职工建功立业标兵”荣誉称号。

  为规范推动和促进企业签订女职工专项集体合同,省总工会女职工委员会为全省女职工“量身定做”维权“新衣”,制定了专项合同文本,涵盖女职工劳动就业、同工同酬、休息休假、“四期”保护、妇女病普查、职业教育和技术培训等权益。各级工会女职工组织加强跟踪检查和指导服务,建立了签订女职工专项集体合同工作进展情况登记制度、季报制度和巡查制度,及时掌握各地开展工作情况,做到女职工在哪里、女职工特殊权益保护专项合同同步签订到哪里,有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。截至目前,全省签订女职工权益保护专项集体合同3189份,覆盖企业6212个,覆盖女职工14.7万人,签订女职工权益保护专项集体合同覆盖的企业占签订集体合同覆盖企业的90.1%,从源头上维护了女职工的合法权益和特殊利益。

  工会困难职工帮扶建立新机制

  近年来,随着我省经济社会迅速发展,非公企业数量激增,职工队伍结构和利益诉求多样,劳动关系日益复杂。全省各级工会充分发挥困难职工帮扶中心在协调劳动关系、保障和改善民生方面的积极作用,将生活救助、医疗救助、助学帮扶、职业介绍、法律援助、心理咨询和农民工维权等直接面向职工的项目统一到困难职工帮扶中心,为职工提供一站式快捷便利的社会协作帮扶模式,实现工会困难帮扶与职工“零距离”。

  全省已建立1个省级、9个州(地、市)级、45个县区级、18个省级产业(直属工会)困难职工帮扶中心和575个社区、乡镇(街道)和企业困难职工帮扶中心(站),形成了以省级为龙头,以州、地、市级为骨干,以县级为基础,以产业、直属工会帮扶中心和社区、乡镇(街道)和企业帮扶站点为补充的困难职工帮扶网络体系。各级工会积极争取全国总工会和各级党委政府支持,加大送温暖资金的筹措力度,扎实开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动,五年共帮扶困难职工30.9多万人(次),发放帮扶资金260多万元,实现了工会帮扶对困难职工及其家庭的全覆盖、无遗漏,做到了不让一名困难职工生活过不下去、不让一名困难职工子女上不起学、不让一名困难职工看不起病,切实把党和政府的温暖送到了职工心坎上。

  针对我省地域和职工队伍结构特点,进一步拓展帮扶范围,大力加强县级帮扶中心建设,把农民工纳入工会帮扶范围。2011年,各级工会联合政府多个部门,在全省范围内开展农民工工资支付情况专项检查,清理拖欠农民工工资8263.05万元,清欠率达97.6%。每年2月至4月,全省各级工会与政府有关部门联合开展“春风行动”,以困难职工帮扶中心、工会培训基地和职业介绍机构为平台,强化就业服务和就业援助功能,提供“零距离、一对一”的服务,为农民工进城务工搭桥铺路。全省已在8个地区45个县及产业工人集中的行业建立工会就业培训基地54个,有针对性地开展订单式培训、菜单式教育、递进式就业,共举办各类农民工技能培训班2055期,培训农民工6.7万人,3.7万人获得劳动部门颁发的就业技能证书,帮助5.3万名农民工实现就业。

  各级工会在县、市工会普遍开展职工法律援助工作的基础上,逐步向乡镇、街道和社区延伸服务,不断扩大法律援助覆盖面,目前已建立55个法律援助工作站,西宁市总、格尔木市总法律援助中心被命名为全国首批工会职工法律援助维权服务示范单位和青海省首批规范化法律援助工作站。仅西宁市总工会法律援助中心为职工及农民工提供法律服务764起,涉及职工1661人(次),参与劳动仲裁130余起;实施法律援助38起,协助有关部门为3200人(次)农民工清欠工资2700余万元。

  厂务公开民主管理取得新进展

  近年来,全省各地区、各企事业单位切实把建立健全厂务公开民主管理制度作为深化企事业单位民主制度建设的一项重点工作稳步推进,使厂务公开民主管理工作成为国有企业普遍实行、非公有制企业逐步推行、职工群众广泛参与的基层民主管理实践活动。截至2011年底,全省20人以上已建工会组织厂务公开制度建制数4421家,覆盖单位6093家,建制率为86%;职代会制度建制数为4477家,覆盖单位6660家,建制率为94%。

  我省厂务公开民主管理工作坚持“谁主管,谁负责”的原则,狠抓省厂务公开协调领导小组成员单位职责分工的落实,使“党委统一领导,行政主持实施,纪检督促检查,工会协调监督,业务部门负责落实,职工群众积极参与”的领导机制和工作机制不断完善,为厂务公开民主管理提供有力的组织保证,形成了比较健全、完备的制度体系。

  2009年,省人大常委会颁布实施了《青海省企业民主管理条例》,我省开展厂务公开民主管理工作有了法律依据。2010年,省总工会组织开展了全省55万名职工参加的《条例》知识竞赛活动,企事业单位参与率达80%,深入普及了厂务公开民主管理知识,增强了职工群众的民主意识,推动了厂务公开民主管理工作的法制化建设。省总工会分别与省经委、国资委等部门联合编制了《职工代表大会操作手册》,明确了不同所有制企业开展厂务公开、职代会的规范标准、主要内容、实现形式、操作程序、组织实施和工作目标等工作环节,对全省的企事业单位职代会制度建设提出了规范标准和程序要求。同时,组织开展全省范围的互检调研活动,形成了企事业单位自检、互检、年度检查考评机制;召开厂务公开民主管理工作经验交流会和厂务公开民管理档案观摩座谈会,不断推进全省厂务公开民主管理工作标准化建设。

  构建和谐劳动关系取得新成效

  近年来,我省各级协调劳动关系三方坚持以人为本,把切实维护职工合法权益作为根本出发点和落脚点,坚持促进企业发展和维护企业职工权益相统一,合理调节企业工资收入分配,加强企业民主管理建设,努力化解劳动关系矛盾,支持和促进企业健康发展,维护劳资双方合法权益,推动形成了企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的良好局面。

  各级工会把构建和谐劳动关系作为工会参与社会管理和创新的重要载体,加强源头参与,发挥劳动关系三方协商机制作用,深入推进创建劳动关系和谐企业活动,促进了企业与职工形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。围绕职工利益热点问题和工会工作难点问题深入开展调查研究,推动党委、政府把构建和谐劳动关系、提高职工工资收入等纳入全省“十二五”发展规划。不断加强职代会标准化规范化建设,全面推行厂务公开民主管理质量体系认证工作,企业民主管理取得了新进展,巩固了职工主人翁地位,保障了职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

  五年来,各级工会主动协调劳动关系三方按照中央关于构建和谐劳动关系的要求,在各级党委、政府领导下,从企业和园区的实际出发,广泛深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动,初步形成了“党政主导、三方推动、各方配合、企业为主、职工参与”的工作格局,取得了显著成效。同时,协调劳动关系三方全面推行劳动用工备案制度,开展劳动合同法贯彻落实执法检查,积极推进企事业单位厂务公开民主管理工作,建立健全企业工资支付保障机制,以非公有制企业尤其是小企业为重点,督促企业依法与职工签订劳动合同,进一步规范用人单位用工行为,切实解决工资拖欠问题。

  各级工会广泛开展“安康杯”竞赛活动,制定劳动保护工作意见,发动职工群防群治,为防止重特大事故发生、保障职工安全健康权益作出了积极努力。坚持维权维稳并举,认真做好劳动关系矛盾纠纷排查化解工作,职工群体性事件占全省职工总数的万分之二,远远低于全国千分之三的水平。

  通过开展和谐劳动关系创建活动,有力推动了劳动关系领域的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制建设,促进了企业和职工利益共享,进一步构建和发展了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,对加强和创新社会管理、推进和谐社会建设发挥了积极作用。

湟源县30名困难职工参加创业培训班

    近日,在西宁市总工会和市总培训基地的全力支持下,湟源县总工会举办了为期10天的“创业和改善你的企业SIYB培训班”,来自湟源县各社区的30名困难职工参加了培训。这是自2009年以来举办的第四次创业培训班。截至目前,培训自主创业的困难职工达105名。

  本次培训班从个人创业意识和创业计划来交流怎样开创事业、怎样将自己现有事业可持续发展壮大、作为一个创业者应具备怎样的素质等主要内容。

  据了解,SIYB创业培训是国际劳工组织与中国人力资源和社会保障部积极倡导,专门为创业者和中小企业量身定做的社会化创业全程扶持指导体系,是一种集创业意识培养、创业理论学习、创业实践指导于一体的培训模式,旨在经过培训后使每一个参训人员了解湟源县劳务经济的影响和劳动就业压力,创业的知识技能,扩大经营范围和提升经营水平,从而使学员增加自主创业的能力。 (作者:叶文娟  邢生祥  宋芳)

苏宁深入基层看望慰问困难职工

   11月6日至7日,省委常委、省总工会主席苏宁先后深入乐都县青海耀华金鼎玻璃股份有限公司和西宁市总工会困难职工帮扶中心,看望企业生产一线职工,了解掌握职工队伍生产生活和思想状况,慰问部分困难职工。

  11月6日,在青海耀华金鼎玻璃股份有限公司,苏宁深入到生产一线,详细了解职工生产生活、工资收入、家庭收支等情况,并在生产车间职工休息室召开座谈会,听取企业建成运营等情况,慰问了企业特困职工。苏宁说,一线职工用勤劳的双手为社会创造了精神和物质财富,在职工身上彰显着“缺氧不缺精神、海拔高追求更高”的精神,从职工身上切实感受到了“劳动光荣、创造伟大”。作为全省唯一一家平板玻璃企业,虽然企业建成运营只有2年的时间,但是企业目标长远,技术装备先进,具有良好的发展势头和发展前景。希望企业牢牢确立以人为本的理念,紧紧依靠职工办企业、谋发展,扎实做好困难帮扶活动,不断加大对困难职工的关怀、帮扶、救助力度,为困难职工解难事、办实事、办好事,解决后顾之忧,为企业发展凝聚强大合力。

  11月7日,苏宁来到西宁市总工会困难职工帮扶中心,与8名特困职工面对面交流,详细了解家庭生活情况和致困原因,并为他们送去慰问金。在听取困难职工帮扶工作情况后,苏宁对困难职工帮扶中心创新开展工作给予了充分肯定。她说,西宁市总工会把职工冷暖放在心上,按照“全覆盖、不遗漏”的要求,以帮扶中心为载体,注重困难职工建档管理,不断加大资金的筹措力度,积极为困难职工办实事、解难事、做好事,出色地发挥了工会的职能作用,为保持职工队伍团结和社会和谐稳定做出了积极贡献。她强调,当前,要建立健全帮扶工作的长效机制,充分发挥帮扶中心生活救助、法律援助、子女助学和职业介绍等职能,从单一的物质帮扶变为多元化多层次帮扶,使困难职工得到更加全面、更加有效的帮助和扶持,真正把帮扶中心建设成为充满阳光、充满爱心的职工之家。(作者:邢生祥)