西宁市总工会“两节”送温暖资助3000名困难职工

   今年,西宁市总工会“两节” 300多万元送温暖资金,将从12月至2015年2月15日,对全市3000多名困难职工、困难农民工和退休困难职工进行帮助。这是12月29日从西宁市总工会了解到的。

  “送温暖”活动是工会组织服务职工、协助党政保障民生的重点工程之一。多年来,西宁市各级工会把深入实施送温暖工程和开展困难职工帮扶救助作为一项基础工作来抓,不断丰富内容、完善机制,形成了“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”的工会帮扶品牌工程。

  据了解,此次活动按照“属地管理、分级负责,依档帮扶、因困施助、实名制发放”的原则,重点走访慰问因受各种自然灾害致贫的困难职工,因大病、子女上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工,困难农民工和退休困难职工四类人群。活动期间,西宁市总工会将继续开通“12351”职工维权热线电话,接受社会各界监督。

西宁市总工会开展“下基层、接地气、办实事”活动努力服务职工群众

   西宁市总工会以“三基”建设为抓手,在全市工会系统启动2014年“下基层、接地气、办实事”活动,旨在全面掌握工会基层组织、基础工作和基本能力现状,问题和根源,大力开展职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展等“五个一线”活动,认真落实“马上办、主动办、上门办、积极办、公开办”等“五办”要求,切实转变工作作风,提高工会工作的针对性和时效性。

  活动中西宁市总工会深入各区(县)总工会、局工会、工业园区工委及乡镇(街道)地区工会、企事业单位,按照“三基”建设的总体要求、目标任务、基本原则和方法步骤,结合工会工作的特点和实际,对各级工会组织加强“三基”情况进行全面调查。

  市总深入基层、深入一线,召开座谈会、实地走访、发放调查问卷等方式,广泛听取各方意见建议,了解职工的思想和工作情况,如实反映职工的意愿诉求,把查找问题、分析问题和解决问题结合起来,将重点放在提出切实可行的对策建议上,力求做到立行立改,积极为职工做好事、办实事,深入扎实的开展好“金秋助学”、“阳光就业”、“女职工关爱行动”、“法律援助”等困难职工及其子女帮扶救助工作,进一步扩大帮扶范围,提高救助标准,着力增强针对性和实效性,让更多的职工感受到党和政府的温暖,分享改革发展的成果。在全市基层工会中广泛开展“学习型、服务型、创新型”职工之家创建活动,通过分类指导、典型引路、总结宣传等一系列举措,指导推动基层工会加强自身建设,增强活力发挥作用,更好地服务于广大职工群众,赢得职工群众的信赖。采取面对面指导服务基层工会,组织专题培训和观摩交流,选树表彰先进典型,有针对性地确定协商内容等方式,进一步提高工资集体协商质量,增强协商实效,努力让职工群众的工资收入和增长水平与经济社会发展相同步。继续开展“职工职业技能大赛”“安康杯”竞赛、“六型班组”、“工人先锋号”创建等多项劳动竞赛活动,广泛动员职工参与技能比拼,不断激发他们学习的主动性和自觉性,引导他们在本职岗位上勤练技术技能,提升能力素质,实现个人价值。开展“职工技术明星”评选活动,带动全市职工学先进、当先进,使劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念在全社会蔚然成风。

  通过此次活动,锤炼了工会干部的工作作风,服务了职工,温暖了民心,将脚印"印"到职工心坎里。

西宁万家单位开展工资集体协商 职工收入有保障

   从西宁市总工会获悉,自西宁市开展工资集体协商以来,目前全市已建会企业共签订工资集体合同3892份,涵盖单位达12230家,覆盖职工215734人,签订覆盖率达到95%以上。通过推行工资集体协商,职工工资收入实现持续稳步增长,工资集体协商在企业和职工中的影响正在不断扩大,使企业与职工之间的劳动关系更加稳定,职工的工资收入有了保障。

  了解到,根据西宁市经济基础薄弱、发展滞后,中小企业、非公企业居多,各区、县商贸服务业相对发达,工会组建尚未实现全覆盖这一实际情况,西宁市采取了区域性、行业性、企业工资集体协商三个层级、三种形式分步推进的实施策略。先行在各工业园区和各乡镇(街道)层面开展区域性工资集体协商,签订区域性工资集体合同;其后又在经济组织种类繁多、同行业企业分布比较集中的各工业园区、乡镇(街道)区域内开展行业性工资集体协商,签订行业性工资集体合同。

  其中,南川工业园区、生物园区、甘河工业园区分别开展了制毯、制药、冶金化工行业的工资集体协商;城东区清真巷办事处、湟中县多巴镇开展了小汽车美容、油菜籽精加工等行业的工资集体协商。在西宁市各个地区、不同行业全面开展区域性、行业性工资集体协商,签订区域性、行业性工资集体合同后,各地区、各行业企业又根据自身实际,签订企业工资集体合同。目前,西宁市72个乡镇(街道)全部签订了区域性工资集体合同,签订行业性工资集体合同43份,签订企业工资集体合同3768份。

西宁市总工会“两节”送温暖活动拉开序幕

   近日,西宁市总工会2015年“两节”送温暖活动全面启动,市总共筹集送温暖资金360万元,将惠及3600名困难职工、农民工和退休职工。

  据介绍,前期准备工作已经在紧锣密鼓进行当中,全市各级工会对所有纳入我市困难职工档案的家庭正在全面走访、摸底筛查,努力做到不遗漏、全覆盖。市总工会将按照属地管理、分级负责,依档帮扶、因困施救、实名发放的原则走访慰问。今年“两节”送温暖活动走访慰问重点是:因受各种自然灾害致贫的困难职工、因大病、子女上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工、困难农民工和退休的困难职工四类人群。“两节”送温暖工作期间,市总工会将继续开通“12351”职工维权热线电话,接受社会各界的监督。 “两节”送温暖活动开展20多年来,不断丰富内容、完善机制,作为工会服务职工、服务基层的重点工程之一,全市各级工会把深入实施送温暖工程和开展帮扶困难职工活动作为一项重点工作来抓,形成“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”的工会帮扶品牌工程,为党政分忧、为职工群众排忧解难。

西宁市中小学音乐美术教师基本功大赛落下帷幕

   近日,西宁市第三届职工职业技能大赛暨西宁市中小学音乐美术教师基本功大赛落下帷幕,此次大赛由西宁市总工会主办,西宁市教育局承办,共有79名教师参加了决赛。经过激烈角逐,共有24名教师分获西宁市“技术状元”、“技术明星”、“技术能手”荣誉称号。通过比赛,为我市中小学音乐美术教师提供了一个交流、切磋的平台,也充分展示了教师扎实的基本专业功和风采。

西宁市总工会部署今后五年重点工作

   11月28日,西宁市工会第十六次代表大会胜利闭幕。针对今后五年全市工会组织面临的新机遇、新挑战,大会提出了新的总体工作要求,强调加快建设学习型、活力型、维权型、服务型工会,重点对我会五个方面的工作进行了安排部署。

  大胆探索职工思想政治工作新途径,凝聚改革发展和法治建设的强大合力。在职工群众中广泛深入开展社会主义核心价值观学习教育活动,大力宣传工人阶级伟大品格和劳模精神,深化“中国梦•劳动美”主题宣传活动,切实抓好以责任、诚信为重点的职工职业道德建设,开展心理疏导,人文关怀职工身心健康,创新职工思想政治工作。组织职工认真学习贯彻中央、省、市委重要会议和习近平总书记系列重要讲话精神,全面深化改革、全面推进依法治国、全面加强生态文明建设,为西宁经济社会发展做贡献。加大职工文化阵地建设力度,发挥新型媒体优势,弘扬主旋律,传导正能量。

  激发调动职工群众的积极性、创造性,充分发挥工人阶级主力军作用。要站在西宁经济社会发展全局的高度,找准工会服务中心工作的切入点,广泛开展劳动竞赛,深入研究、科学制定劳动竞赛奖励办法,着力提升职工技能,充分调动和保护好职工参与的积极性,为全面深化改革、推进转型升级建功立业。围绕创新型城市创建要求,广泛开展技术革新、团队攻关、发明创造等职工创新活动,发动职工为提高劳动生产率和核心竞争力贡献聪明才智。组织职工广泛开展读书活动,为西宁建设发展提供人才支撑。

  巩固完善互利共赢和谐稳定劳动关系,依法保障职工群众合法权益。依法维护好、发展好职工利益,促进公平正义和社会和谐。积极参与制定与职工利益密切相关的法律法规和政策文件,主动作为,从源头上解决涉及职工切身利益的热点、难点问题。进一步深化集体协商工作,实现协商内容针对性强、程序规范、沟通充分、履约到位、效果明显的目标。重点加强工资集体协商工作,巩固和拓展协商成果,扩面与提质同步推进。贯彻《青海省企业民主管理条例》,推动职代会、厂务公开制度规范运行、发挥作用。依托职工法律援助律师团深入基层一线开展送法普法和法律援助服务,开展工会劳动法律监督活动,依法保障职工合法权益。开展社会化维权工作,协助党政调处突发性、群体性劳动争议。

  全面推进服务职工工作体系建设,增强工会组织的凝聚力号召力。进一步增强服务意识,创新服务理念,拓展服务领域,提升服务效能,更好地满足职工多元化需求。加快职工服务平台建设,推动困难职工帮扶中心向职工服务中心转变,逐步建立“五级”职工服务体系。积极争取政府(行政)支持,协调出台相关政策,从制度上保障对困难职工的帮扶。抓好工会会员普惠制试点工作,为全体会员和广大职工提供普惠制服务。积极开展的群众性文化体育活动,尽力满足职工群众多样化的精神文化需求。进一步加强工会职工职业技能培训基地建设,继续推进工会创业促就业工作。做大做强“送温暖”、“金秋助学”、法律援助、“女职工关爱行动”等帮扶救助品牌,扩大工会的社会影响面和号召力。

  着力强化工会组织自身建设,打造深受职工群众信赖的“职工之家”。结合自身实际,认真落实市委“三基”建设目标要求,进一步夯实基层组织、打牢基础工作、提升基本能力,推动工会从福利型、活动型、行政型向学习型、活力型、维权型、服务型转变,不断加强自身建设。巩固发展好党的群众路线教育实践活动成果,深入开展联系基层服务职工活动,加强党风廉政建设和反腐败工作,坚决纠正“四风”突出问题,进一步健全改进工作作风、联系职工群众的长效机制,不断加强干部队伍建设。