中秋节,你的单位福利是什么

   每逢佳节备思“礼”。眼看着中秋节越来越近,又到了发放节日福利的时候。那么,中秋节,你的单位福利是什么呢?

  了解到,2014年12月8日,中华全国总工会下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》,其中明确规定:基层工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。为此,青海省总工会也在随后出台了《关于贯彻落实中华全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施细则》,管理节日慰问品发放情况。

  中秋节单位福利基本清零

  【市民吐槽】

  不发福利,都“被”习惯了

  近年来,民营企业的节日福利变化不大,然而,国企、事业单位的福利却在逐年“缩水”。身在某县的基层公务员小马告诉,前两年,每逢过年过节单位都会给基层员工发放一些慰问品,例如:月饼、水果等。然而,从前年起,他就再也没有见过任何福利了。今年,单位至今也没有任何“动静”。他表示,如今,每逢过年过节,他们会自行去超市、商场选购月饼、礼盒等,而不是一味地等待单位来发,对于单位不发福利的事情,他称,早已从当初的不习惯变成习惯了。

  【基层心声】

  工作很累,能否适当发一些

  在采访中,有不少受访者对公司的节日福利颇有怨言。四年前在西宁市参加工作的小汤告诉,他的家乡远在江苏,而他所在的单位工作强度很大,不是加班,就是出差。但那时候,尽管很累,却很有归属感。逢年过节单位都会发一些福利,一个人过节也就显得没那么冷清,至少还有领导的关怀。然而,从去年开始,单位不再发放任何福利。如今,想要过节就要自己准备,感觉十分孤单,很想家!

  【普遍现象】

  仅有少数企业发放过节福利

  在采访中了解到,今年中秋节,大部分企事业单位都因为各种原因没有发放任何福利,仅有少数企业发放了少量礼券、月饼等。身处某私企的小张告诉,尽管端午节、中秋节时单位不会发放任何福利,但是,在年底会有大红包和出国游来奖励员工。

  哪些单位可以发放福利?

  对于逢年过节,企业该如何发放福利?按照规定,哪些单位可以发放少量福利?发放数额有无规定?对此,进行了采访。

  【部门解答】

  过节福利每年不得超过1000元

  发放条件:必须是工会会员单位

  发放形式:必须是实物

  解答部门:西宁市总工会

  西宁市总工会工作人员表示,根据《青海省总工会关于贯彻落实中华全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施细则》规定,逢年过节即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,市总工会向全体会员发放少量的节日慰问品,每位会员每年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,慰问品不得为现金,必须是实物。

  据介绍,按照规定,发放慰问品的资金主要来源应该为每年工会所收取的会费,会费不足时,可以申请少量行政支持。目前,西宁市总工会会员单位包括机关事业单位68家,国企4家,还有少数私企、民营单位。

工会开展“金秋助学”活动

   今年全省各级工会发放助学资金1007.83万元,资助困难职工和困难农民工子女3583名,人均资助标准比去年增加243元,分别比去年增长21%、10.6%和9.8%,实现了助学资金、受助学生、资助标准“三增长”。

  为保证“金秋助学”活动深入扎实开展,全省各级工会采取一系列措施,早动员、早部署、早安排,认真制定工作方案,与民政、团委互联互动,深入基层、企业、家庭对符合条件的困难职工完善动态管理档案,做到家庭状况情况清、困难原因情况清、学生考试情况清,努力做好帮扶“第一知情人”,当好助学“第一帮扶人”,不让一名困难职工子女因经济困难而辍学。

  各级工会严格审核程序,对申报的助学对象入户调查核实,确定无误后予以公示,对符合条件的困难职工子女及时予以帮扶,并全部实现实名制银行卡发放助学金;西宁市总工会制定全程帮扶管理办法,对32名特困职工子女给予全程帮扶,进一步推进了工会“金秋助学”活动品牌的规范化、科学化和实效化。

  开展受助学生爱国主义教育和促进就业活动。省总工会组织30多名助学对象到大通回族土族自治县城关镇烈士陵园瞻仰,参观大学生创业基地,激发了受助学生创业成才的热情;利用多种媒体,广泛宣传工会“金秋助学”活动,动员社会各方面力量踊跃参与帮扶活动,营造了社会各界关爱困难家庭子女的浓厚氛围。