西宁市37个职工优秀技术创新成果获奖

   从西宁市总工会获悉,近日,市总工会联合市科技局开展的西宁市第四届职工优秀技术创新成果评审结果出炉:由市科技局专家库14名专家组成工业、教育、卫生和综合四个评审组进行评审,共评选出“畜禽免疫效果相关性研究”等4项一等奖、13项二等奖、20项三等奖,并予以表彰奖励。

  据了解,评选活动开展以来,全市各级工会积极组织动员机关、企事业单位申报职工优秀技术创新成果项目,共申报职工优秀技术创新成果项目106项,涉及工业生产、食品加工、生物制药、医疗方法、教学教法、能源利用、农业技术推广等技术领域。根据《西宁市职工优秀技术创新成果评审奖励暂行办法》,经初审、复审,确定75项创新成果项目参加了评审。此次评选活动进一步激发了全市广大职工参与建设创新型城市的热情,增强了职工们的自主创新能力。据悉,西宁市职工优秀技术创新成果评选表彰活动自2011年开展以来,已累计评选表彰56项创新成果,其中,获全国职工优秀技术创新成果奖1项,获青海省职工优秀技术创新成果奖13项。

去“机关化”让职工群众广受益

   从西宁市总工会获悉,自去年底《西宁市工会共青团妇联改革方案》实施以来,我市大力改革组织体系去“机关化”,使工青妇组织服务群众的效率进一步提高,基层群众对群团工作满意度进一步提升。

  改革中,市、县区工青妇组织建立了不担任政府职务的市、县区委副书记为召集人的群团工作联席会议制度。实行“减上补下”,采取“2+2+N”模式配备人员。建立干部联系群众“1+100”工作制度,推行“一线工作法”,机关干部每年下基层工作时间不少于工作日的40%。每月召开工青妇组织例会,统筹安排工作,研究、协调解决工青妇改革中存在的问题。市总工会将本级工会经费的4%作为乡镇、街道(大社区)工会工作经费补助,将本级经费留成的80%以上用于对下级工会的补助;团市委每年将专项工作经费的30%、市妇联每年将妇儿专项经费的30%,用于对基层组织活动和项目的补助。打造工青妇服务职工群众网络,让互联网+成为“了解群众、贴近群众、联系群众 、服务群众”的新途径。同时,制定出台《西宁市群团工作联席会议制度(试行)》等9项制度。

“注重家教家风 培育家国情怀”读书征文活动中西宁女警喜获佳绩

   10月16日,西宁市公安局女民警、女辅警在西宁市总工会组织开展的全市女职工“注重家教家风培育家国情怀”读书征文活动中获奖。

  为深入贯彻落实党中央、国务院关于“倡导全民阅读,建设书香社会”的战略部署,把家教家风文化融入读书活动,今年3月份,西宁市总工会在全市组织开展了女职工“注重家教家风培育家国情怀”读书征文活动。活动中,西宁市公安局女民警、女辅警上报征文18篇,经专家审核评选,有5篇征文在全市250篇征文中脱颖而出,分别在“读书征文类”和“家书类”获奖。

砥砺奋进促发展 改革创新勇担当




   西宁市总工会自党的十八大以来,围绕中心、服务大局,以全面推进和深化改革为切入点推动自身建设,着力增“三性”去“四化”,全面履行教育引导、组织动员、维权服务、帮扶救助等职能,以提升工会工作整体水平为目标,用创新、发展理念指导和开展工会工作,团结带领全市广大职工在打造绿色发展样板城市、建设幸福西宁的伟大实践中建功立业,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!




   聚焦改革工运事业创新发展向纵深推进

  西宁市总工会以服务职工群众为己任,全力推进群团改革创新发展,各项改革举措取得显著成效,改革工作走在了全省乃至全国前列,形成了一些可复制可推广的经验。改革有效激发了内生动力,增强了工会组织的代表性、群众性,创新了服务发展工作载体,改进了工作方式方法,拓展了联系职工群众渠道。截至目前,西宁经济技术开发区群团工作组派驻到位,各县区、园区已建立群团服务站;市级工青妇组织减编制派骨干26名,向县区群团服务站下拨事业编制14名,向开发区、园区和县区派驻业务骨干12名,轮岗4名,在各县区、园区按照“七有”标准建立“群众之家”示范点163个,向基层下拨经费1639万元,有力推动了我市群团改革工作。



  激发动能团结动员广大职工群众建功立业

  五年来,全市各族职工群众深入开展创先争优、建功立业活动。积极应对国际金融危机冲击和经济下行挑战,共克时艰、共谋发展,成功举办了三届全市职工职业技能大赛,涌现出技术状元66名、技术明星133名、技术能手197名,选树全国“工人先锋号”6个、青海高原“工人先锋号”29个,评选西宁市“职工技术明星”20名、青海省“工人技术明星”6名。共评选全国劳动模范9名、全国“五一”劳动奖状奖章获得者6名、青海省劳动模范45名、青海省“五一”劳动奖状奖章获得者4名、西宁市劳动模范54名。努力打造职工文化服务品牌,率先推行“企业职工文化阵地示范点”创建活动,截至目前,共建成省市级示范点22家,为基层工会创建职工文化阵地树起了标杆;创建各级职工书屋272家,同时开展“书香夏都”“职工诵读”“国学解读”等读书活动以及职工文化节、运动会、文艺汇演、知识竞赛、广场舞等文体活动,丰富了职工的精神文化生活,推动了职工的全面发展。



   革新平台保障职工群众共享改革发展成果

  积极打造“互联网+”工会的工作运行模式,开通市总工会官方网站、微信公众号、新浪微博,为工会对外宣传增添了新手段新方法。竭诚保障和改善民生,困难职工解困脱困工作取得新进展。开展职工医疗互助保障计划第一期活动,已组织全市31823名职工参加了职工互保计划,参保率达到77.2%,减轻了职工医疗费用负担。叫响做实“送温暖”工程,春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖深入人心、惠及职工,五年来,共走访慰问困难职工42043户,发放帮扶资金4984.22万元;扎实做好女职工关爱工作,建成“女职工温馨小屋”14家,“两癌”筛查体检活动近3000名女职工受益。探索实施会员实名制普惠服务,发放工会会员普惠卡3000张,考察确定普惠服务协议商户6家,为会员提供医疗卫生、体育运动、生活商品等各种惠民政策。



   固本强基增强工会组织的凝聚力和号召力

  完善会员组织关系“源头入会、凭证接转、属地管理”机制,畅通会员组织关系接转渠道。截至目前,全市工会组织达到7415家,涵盖法人单位14050家,工会会员达到447342人,入会率98.59%。大力开展“会员评家”活动。保持职工队伍稳定,促进了社会和谐。“12351”接听职工维权热线602次,接待职工来信来访246人(次),提供法律援助咨询134人(次),涉及职工1297人。推进工会法治化进程,在全面依法治市中发挥了积极作用,共开展送法活动60余次,受益职工9200余名。举办心理疏导讲座,开展心理健康知识普及,共开展各类讲座207场,参与职工17000余名。建立干部岗位能力准入培训机制,提高工会干部能力,共举办各类培训班67期,培训各级工会干部2686人(次)。 

  


  








































  





群团改革见成效 服务职工显职能金秋助学惠桑梓 情暖寒门学子心――西宁市总工会“金秋助学”活动侧记



   自去年底《西宁市工会共青团妇联改革方案》实施以来,西宁市工青妇牢固树立“四个意识”、以“四个转变”践行“四个扎扎实实”重大要求,对标“两个绝对”,以强“三性”、去“四化”为目标,以服务大局服务基层服务群众为己任大力推进各项工作,作为工会一大品牌的“金秋助学”活动开展十三年以来已帮扶4383名寒门学子实现了求学梦,共计发放帮扶资金1063万元,在很大程度上缓解和减轻了困难职工家庭的经济压力,在社会上产生了广泛而深远的影响。全市各级工会着眼于建立帮困助学的长效机制,建立起了规范运作机制,通过社会实践、心理疏导、助学助志等活动,探索助学活动向纵深发展,在国家助学政策体系中发挥了拾遗补缺的作用,金秋助学活动已经成为工会组织扶贫助困、服务民生、彰显形象的一个重要工作品牌,进一步促进了教育公平与社会和谐。

  建档立制筑牢助学基石

  西宁市总工会把“金秋助学”活动作为工会组织的一个服务品牌来打造,为准确了解掌握困难职工家庭的基本情况特别是子女的就学情况,各级工会做到了“三深入”(深入基层、深入企业、深入家庭),要求各级工会组织要对申请助学的困难职工进行严格审查,实施入户调查制度,救助对象要纳入市困难职工档案管理系统中,及时完善符合条件困难职工的动态管理网络档案,切实做到了“三清”(家庭状况情况清、困难原因情况清、学生考试情况清)。各级工会严格审核程序,工会干部通过深入到困难职工家中调查核实(特别是对拟定为全程救助对象的家庭做到了户户不落),确定无误后才予以公示,同时与各级民政、团委等其他助学机构及时联动,交流交换信息,把有限的资源用足用好,避免重复救助,还为困难职工子女提供助学咨询服务,指导帮助他们用好、用足政府的助学政策,增强助学工作的精准度。

  创新方式打造服务品牌

  为确保助学金能够及时发放到助学对象手中,多年来,西宁市总工会对金秋助学活动从发放时间、上报材料、工作程序、发放形式等方面做出了一系列的改进。在发放时间上,当年全程帮扶学生于7月31日之前全部发放完毕,应届本科生于8月20日前发放完毕,大专生于9月10日前发放完毕,创新了工作方式,提高了工作效率;在工作程序上,由原来由基层报至区(县)总工会再报到市总的三级申报机制,变为基层直接上报到市总和区(县)总工会的两级申报;在发放形式上,采用基层工会集中发放、领导慰问、困难职工帮扶中心直接分批发放等方法,所有发放资金均统一委托专门机构按实名制表制作存单,灵活便捷发放,确保了助学金及时足额发放到位,使得“金秋助学”活动更加惠民便民。

  以人为本扩大助学范围

  西宁市总工会在及时排查困难职工子女就学情况的基础上,研究制订切实有效的帮困助学方案,做到底数详实、对象明确,实行实名制和动态化管理,通过开展抽查回访受助学子、联系减免学杂费、帮助申请助学贷款、联系岗位勤工俭学等多种方式,拓展助学领域,延伸助学触角,丰富助学形式,提高助学工作实效。2016年开始,凡是申报审核通过“金秋助学”的困难职工子女首次全部纳入全程助学范围,并且首次将专科学生也纳入了全程救助的范围,同时专科资助标准由每人每年2000元提高到每人每年3000元。市总工会在结合实际需求增加助学名额,逐年扩大助学覆盖面的同时积极整合社会资源,通过争取政府支持、企业赞助、个人资助等多种形式,大力拓展助学帮扶资金的筹措渠道,扩大助学效应,构建了由工会主导、社会力量广泛参与的社会化助学大格局。


  助学助志塑造健全人格

  西宁市各级工会“金秋助学”活动不断延伸助学链条,创新助学形式,已从单纯发放助学款发展到助学、助能、助志、助业的全程助学模式,将资金、物资助学和精神助学紧密结合,为困难职工子女提供全方位、立体化的综合帮扶服务,助学活动更加注重全程帮扶,注重人文关怀,引导他们树立积极向上的人生观和价值观,注重塑造学生高尚人格,增强社会责任感。近几年来,市总工会组织受助学生参加体验式劳动或志愿活动,增强社会责任感,传递关爱,回馈社会。同时,工会帮扶形式也由输血性资助到造血型帮扶,帮扶内涵由单纯的助学向助学助业三位一体的拓展,在金秋助学基础上,为困难职工提供就业创业和维权互助的全方位服务。将“集中助学”升级为集中助学与日常性、即时性助学相结合的方式,对救助学生家庭突遇下岗失业和突发事件、大病、意外灾害等情况工会给予资助。措施主要包括就业创业发展;纳入社保、大病救助等制度覆盖;医疗互助保险保障;送温暖社会救助兜底等。使贫困学子走入大学校园、走上工作岗位,实现人生梦想,从根本上解决了困难职工家庭的脱贫问题,取得了显著成效,被广大职工誉为“功在当代、利在千秋”的善举,成为工会帮扶工作的闪亮“品牌”。



西宁市群团组织开展“践行新理念 创造新业绩喜迎十九大”主题巡讲活动

   近日,中共西宁市委宣传部、西宁市总工会、共青团西宁市委、西宁市妇女联合会联合举办四场“践行新理念、创造新业绩、喜迎十九大”主题巡讲活动,受众达1100余人。

  巡讲分三个组进行,报告团成员由劳模、“最美家庭”“三八红旗手”等先进典型组成,巡讲团分别进机关、进企业、进学校、进农村、进社区,围绕迎接宣传贯彻党的十九大这条主线,坚持把为服务大局、凝聚群团组织共识、汇聚群众力量作为立足点和着力点,充分发挥工人阶级主力军、青年生力军、妇女“半边天”作用。大力弘扬先进模范事迹,唱响时代主旋律、传递时代正能量,培育和践行社会主义核心价值观,体现广大人民群众奋发进取、锐意创新的良好精神风貌。

  聆听报告团生动而精彩的讲述后,给与会人员心灵的触动和精神的震撼,东川工业园区的张学刚同志激动地说:“我们一定要珍惜现在的美好生活,懂得感恩、懂得付出,敬业忠诚、牢记宗旨”。通过此次主题巡讲活动,进一步增强了群众跟党走的坚定性和干事创业的决心、信心,激发了干部群众艰苦奋斗、爱岗敬业、忠诚奉献、勇于担当的作风意识。大家一致表示,要以此次报告会为契机,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,不忘初心,砥砺奋进,扎实工作,撸起袖子加油干,认真履行本职岗位职责,努力完成各项目标任务,为建设“幸福西宁”做出新的贡献,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

西宁市总工会开展主题巡讲报告会

   “践行新理念、创造新业绩,喜迎十九大,打造绿色发展样板城市,建设幸福西宁”——近日,西宁市总工会在四区三县和西宁市经信委工会举办多场主题巡讲报告会,600余名职工聆听了报告。

  巡讲团六位成员都是来自不同行业的一线职工,他们讲述了自己在“践行新理念、创造新业绩,喜迎十九大”精神的引领下,在“绿色生产、绿色环境、绿色生活方式”等方面践行绿色发展理念的感受和想法,阐释了他们眼中“打造绿色发展样板城市、建设幸福西宁”的美好愿景。


西宁市总工会开展金秋助学受助学子“爱的循环”活动

   7 月27日,西宁市总工会举办以“爱的循环”为主题的金秋助学活动,2014年至2015年受资助的20名同学参加了活动。

  上午,学生们来到西宁市社会福利院进行了一场“爱的循环”——敬老爱老体验活动,同学们在社会福利院清扫卫生,给老人赠送生活用品,为老人打饭、与老人聊家常等,受到老人的欢迎和赞扬,同学们也感受到接受关爱,传递关爱的力量。

  下午,“爱的循环”——启动仪式在西宁市总工会举行,同学们和工会帮扶中心工作人员相互讲述了他们与工会助学的故事,分享了在社会福利院体验帮助别人的感受,并现场填写了西宁市职工志愿者注册表,成为西宁市特殊身份的职工志愿者一员。

  从2016年开始,西宁市总工会开展金秋助学学生就读所在校的回访工作,对回访中同学们填写的微心愿进行回应,并回馈给他们一张体检卡和购书卡。

  据西宁市总工会有关负责人介绍,今后,大学生职工志愿者将依托工会组织,结合自身特长,通过开展志愿服务,为西宁市文明城市创建贡献自己的力量。

西宁市总工会为一线职工“夏季送清凉”

   夏日炎炎,西宁市总工会工作人员近日分别到西宁市社会福利院和西宁市救助站,为130名一线员工送去雨伞、饮品、洗漱用品、防暑药品等防暑大礼包,开启了今年的“夏季送清凉”活动序幕。

  据悉,今年夏天,市总工会加大惠民力度,专门投入100万元用于“夏季送清凉”活动,从以往的小众、小惠发展为普惠、大投入;从以往的单一送酸奶、送饮料发展为应有尽有的防暑大礼包;从以往针对露天高温作业的建筑工人、环卫职工、公交司机、公安交警发展为覆盖急难险重行业的民政、园林、水务系统,创城引导员等一线职工。


西宁市总工会帮扶解困助力创城

   获悉,今年以来,西宁市总工会充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用,团结带领全市广大职工群众团结一心助力创城,为幸福西宁建设筑牢基石。

  在全市大力开展帮扶解困工作,共为239户困难家庭发放生活救助35.85万元,为15名困难职工发放大病救助7.35万元。全市各级工会共救助慰问7313人(次),发放慰问金共计1108.02万元;健全完善县区、园区劳动关系三方协商机制、工会与政府(行政)联席会议制度,持续推进厂务公开民主管理规范化。上半年全市已建会的非公企业职代会制度和厂务公开制度建制率分别达到98%、97%;开展基层组织建设和厂务公开民主管理工作培训14次,培训工会专兼职干部1032人次;共接待来访人员7人(次),接听求助咨询电话200余个,为职工提供法律援助案件2起;共组织开展7场心理疏导讲座,受众达1200余名。另外,大力开展农民工入会集中行动,截至目前,农民工会员达到22万人,占农民工总数99%;做好农民工工资清欠、劳动安全、帮扶救助等工作,已协调5家建筑企业清欠530余名农民工工资738.1万元。推进女职工特殊权益专项集体合同工作,在全市已建会的企业中共签订女职工专项集体合同791份,覆盖女职工64421名。